İş Hukuku Danışmanlığı ve Dava Hizmetleri
İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen bir hukuk dalıdır. Çalışma hayatında meydana gelen uyuşmazlıkların hukuka uygun şekilde çözülmesi, hak kayıplarının önlenmesi ve iş barışının korunması iş hukukunun temel amaçları arasındadır.
Ofisimizce, iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda önleyici hukuki danışmanlık ve yargısal süreçlerin etkin takibi hizmetleri sunulmaktadır.
İş Hukuku Kapsamında Sunulan Hizmetler
İşçi ve İşveren Danışmanlığı
Çalışma ilişkilerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesi, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçilmesi açısından büyük önem taşır. Bu kapsamda ofisimizce;
- İş hukuku mevzuatına ilişkin danışmanlık,
- İşçi ve işveren hak ve yükümlülükleri hakkında bilgilendirme,
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve hukuki denetimi
hizmetleri verilmektedir.
İş Sözleşmeleri
İş sözleşmeleri, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini oluşturur. Belirli süreli veya belirsiz süreli olarak düzenlenen iş sözleşmelerinin yürürlükteki mevzuata uygun olması gerekmektedir.
Ofisimizce;
- İş sözleşmelerinin hazırlanması,
- Mevcut sözleşmelerin incelenmesi,
- Fesih süreçlerinin hukuki değerlendirmesi
sağlanmaktadır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı her somut olay özelinde değerlendirilir.
Bu kapsamda ofisimizce;
- Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hesaplanması,
- Haklı ve haksız fesih durumlarının tespiti,
- Tazminat davalarının açılması ve takibi
yürütülmektedir.
İşe İade Davaları
Geçerli bir neden olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçiler, işe iade davası açma hakkına sahiptir. İşe iade davalarında sürelere ve usule uygun hareket edilmesi önem arz eder.
Ofisimizce;
- Zorunlu arabuluculuk sürecinin yürütülmesi,
- İşe iade davalarının açılması ve takibi,
- Yargılama sonrası süreçlerin yönetimi
sağlanmaktadır.
Ücret, Fazla Mesai ve Diğer İşçilik Alacakları
İşçinin ücretinin tam ve zamanında ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacakları işçilik alacakları kapsamında değerlendirilir.
Ofisimizce;
- Ücret ve fazla mesai alacaklarının tahsili,
- Yıllık izin ve diğer işçilik alacakları,
- Eksik veya geç ödenen alacaklara ilişkin davalar
takip edilmektedir.
Mobbing (Psikolojik Taciz)
İş yerinde sistematik şekilde uygulanan baskı, yıldırma ve dışlama davranışları mobbing olarak kabul edilmektedir. Bu tür durumlarda işçinin hukuki haklarını kullanması mümkündür.
Ofisimizce;
- Mobbing iddialarının hukuki değerlendirmesi,
- Delil sürecinin planlanması,
- Tazminat ve fesih süreçlerinin yürütülmesi
sağlanmaktadır.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
İş kazaları ve meslek hastalıkları, işçi açısından ciddi hak kayıplarına yol açabilen durumlardır. Bu süreçlerde işverenin sorumluluğu ve işçinin talepleri hukuki olarak değerlendirilir.
Ofisimizce;
- İş kazası ve meslek hastalığı davaları,
- Maddi ve manevi tazminat talepleri,
- SGK süreçleriyle birlikte hukuki takip
yürütülmektedir.
Zorunlu Arabuluculuk Süreci
İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda, dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Arabuluculuk sürecinin doğru yönetilmesi, uyuşmazlığın kısa sürede çözülmesini sağlayabilir.
Ofisimizce;
- Arabuluculuk başvurularının yapılması,
- Görüşmelere katılım,
- Anlaşma tutanaklarının hukuki denetimi
sağlanmaktadır.
Neden Biz?
- Güncel iş hukuku mevzuatına hâkimiyet
- Çözüm odaklı ve titiz çalışma anlayışı
- Şeffaf ve etkin hukuki süreç yönetimi
- İşçi ve işveren menfaatlerini gözeten profesyonel yaklaşım